Para desempeñar un puesto de trabajo, es necesario poseer ciertas capacidades en relación a las responsabilidades y tareas a realizar. El conjunto de esas capacidades determina el perfil profesional o laboral.
Para saber si alguien encaja en un puesto de trabajo, es necesario valorar esas capacidades y por ello los psicólogos diseñan, validan y aplican una serie de tests o pruebas objetivas específicas.
Para lograr buenos resultados en estas puebas, es necesario realizar ejercicios similares a los que luego habrá enfrentarse, no tanto para desarrollar capacidades ( razonamiento numérico, razonamiento verbal, atención…)sino que para mejorar el rendimento en el tiempo y familiarizarse con el formato y dificultad de las preguntas.
No superar una prueba psicotécnica, no significa que no se sea competente intelectualmente, sino que por alguna razón no ha logrado el nivel requerido para ese puesto frente a otros candidatos. Deben distinguirse los test de evaluación diagnóstica de inteligencia y personalidad, de los utilizados en las pruebas de selección psicotécnicas.
Los resultados en las pruebas psicotécnicas, tienen valor predictivo, es decir, predicen cómo es el estilo de rendimiento de un candidato a un puesto de trabajo. La entrevista personal confirmará y completará la información extraída del psicotécnico.
Ante los test de personalidad no es posible un entrenamiento previo, ya que no miden aptitudes sino que rasgos estables ya presentes en el individuo en cuanto a su estilo de comportamiento,actitudes, etc. Por ello lo más correcto es ser sincero al responder.
Al pinchar en el enlace, se podrá descargar un documento en el que hay recomendaciones para realizar test de cálculo y razonamiento matemático.
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